Статьи - страница 2
Самое интересное из технологии управления, мотивации персонала и привлечения новых клиентов
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал ,
Оргсхема ,
Лидерство
Организм способен выдержать лишь определённое количество изменений в единицу времени. Если вы дадите нагрузку большую, чем способно вынести конкретное живое существо — оно может надорваться. В нём где-то внутри что-то надламывается, чу...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
В романтических книгах описываются безупречные команды. Четыре мушкетера, и т. д. В жизни такого не бывает. Сколотить преданную команду шансов меньше, чем прожить всю жизнь в браке, не растеряв любви и верности...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
На этот вопрос мало кто может дать правильный ответ. ⠀Все потому, что найм у большинства руководителей ведется по принципу стимул-реакция: денег не хватает — нанимаем продавца! производство перегружено — нанимают производстве...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
В деле управления кадрами и набора кадров дрейфует огромное количество проблем. Рассмотрим две основные:Где взять компетентных сотрудников?Как правильно адаптировать их на посты.Кратко обозначу технологию решения каждого из этих в...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал ,
Лидерство
Жесткий, тоталитарный контроль работает лучше, чем полное отсутствие контроля.ОДНАКО! Действенность тоталитаризма и диктатуры в бизнесе (да и в политике) крайне ограничена.Такого контроля не хватает надолго, он изматывае...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал ,
Этика ,
Лидерство
Неправда, что противоположности притягиваются. Люди тянутся к своим подобиям.Представьте — вы в Зимбабве. Один среди чёрных как смоль зулусов. Вы не понимаете их языка, они — вашего. Вы там уже много месяцев. И...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
Как в шахматах есть «детский мат» в четыре хода, так и в найме есть примитивная ошибка — купиться на сказки, которые вам рассказывают на собеседовании.Если вы занимаетесь наймом, прямо сейчас ради прикола наберите в...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал ,
Мотивация
Люди рождаются не одинаковыми. Одни рождаются могучими, другие — ничтожествами. Больших, могучих личностей в разы меньше чем ничтожных.При этом в основе своей каждый человек хороший. Даже если ведет себя как последний мудак. 80% людей...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
Найм сотрудников должен осуществляться в избытке. То есть вы должны набирать на испытательный срок примерно втрое больше людей, чем вам необходимо будет в конце концов, так как часть кандидатов склонна сбегать. При наличии хорошег...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
99% руководителей малого бизнеса не умеют нанимать людей. Вот как они поступают: ⠀Появляется вакансия. ОЧЕНЬ тщательно прописываются критерии Самого Лучшего Кандидата.Обязательно высшее образование и коммуникабельность (банальное выражение, смыс...
Подробнее
Экскурсия по отделу работы с персоналом
Видео-сессия со специалистом, продолжительностью около 90 минут. Покажем: нашу воронку найма, CRM, скрипты, регламенты, систему адаптации новеньких и планового обучения персонала, систему коррекции ошибок и контроля качества, ответим на вопросы.
Воронка найма
Система адаптации и стажировки
Система внутреннего обучения персонала
Система инспекций и коррекции качества
Тренировки работы в CRM
Работа персонала по скриптам
Заявка на экскурсию по отделу работы с персоналом
Только для владельцев бизнеса и директоров
