Статьи - страница 6
Самое интересное из технологии управления, мотивации персонала и привлечения новых клиентов
Вадим Мальчиков
|
Этика
Было ли так, что вы кого-то кинули, кому-то напакостили, да так крепко, что потом и сами расстроились? ⠀Мой друг, прекрасный человек и умница, однажды оступился. Украл 120000 долларов из сейфа своего работодателя. Просто подд...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Маркетинг
В большинстве своём бизнесмены с трудом представляют себе работу маркетолога: кто он такой, что должен делать, каковы его статистики…⠀Статистика маркетолога называется так: ⠀«Количество продвигаемых на рынок наименований».Это, кстати,...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Методы управления людьми ,
Оргсхема ,
Лидерство
Руководитель перегружен по двум причинам (и у перегруженного руководителя всегда можно обнаружить обе):Он не выполняет свою собственную работу руководителя.⠀⠀⠀⠀⠀⠀Он выполняет работу других сотрудников.Вот небольшой список дей...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал ,
Лидерство
Жесткий, тоталитарный контроль работает лучше, чем полное отсутствие контроля.ОДНАКО! Действенность тоталитаризма и диктатуры в бизнесе (да и в политике) крайне ограничена.Такого контроля не хватает надолго, он изматывае...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал ,
Этика ,
Лидерство
Неправда, что противоположности притягиваются. Люди тянутся к своим подобиям.Представьте — вы в Зимбабве. Один среди чёрных как смоль зулусов. Вы не понимаете их языка, они — вашего. Вы там уже много месяцев. И...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
Как в шахматах есть «детский мат» в четыре хода, так и в найме есть примитивная ошибка — купиться на сказки, которые вам рассказывают на собеседовании.Если вы занимаетесь наймом, прямо сейчас ради прикола наберите в...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал ,
Мотивация
Люди рождаются не одинаковыми. Одни рождаются могучими, другие — ничтожествами. Больших, могучих личностей в разы меньше чем ничтожных.При этом в основе своей каждый человек хороший. Даже если ведет себя как последний мудак. 80% людей...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
Найм сотрудников должен осуществляться в избытке. То есть вы должны набирать на испытательный срок примерно втрое больше людей, чем вам необходимо будет в конце концов, так как часть кандидатов склонна сбегать. При наличии хорошег...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
99% руководителей малого бизнеса не умеют нанимать людей. Вот как они поступают: ⠀Появляется вакансия. ОЧЕНЬ тщательно прописываются критерии Самого Лучшего Кандидата.Обязательно высшее образование и коммуникабельность (банальное выражение, смыс...
Подробнее
Вадим Мальчиков
|
Найм и персонал
Недавний запрос от клиента: можем ли мы обучить четырёх токарей? Я ему объясняю, что Академия Вадима Мальчикова — не ПТУ, у нас нет учебных токарных станков и запаса болванок. Даже учебников по токарному делу&n...
Подробнее
Экскурсия по отделу работы с персоналом
Видео-сессия со специалистом, продолжительностью около 90 минут. Покажем: нашу воронку найма, CRM, скрипты, регламенты, систему адаптации новеньких и планового обучения персонала, систему коррекции ошибок и контроля качества, ответим на вопросы.
Воронка найма
Система адаптации и стажировки
Система внутреннего обучения персонала
Система инспекций и коррекции качества
Тренировки работы в CRM
Работа персонала по скриптам
Заявка на экскурсию по отделу работы с персоналом
Только для владельцев бизнеса и директоров
